Was dich im Job aufhält, hat selten mit dem Job zu tun.
Meistens ist es ein Muster.
Eins, das sich wiederholt, in verschiedenen Rollen, mit verschiedenen Menschen, in verschiedenen Unternehmen. Und das du von innen nicht siehst, weil du mittendrin bist.
Als systemischer Business Coach mit über 25 Jahren eigener Führungserfahrung helfe ich Führungskräften und Professionals in Hamburg genau dabei, das Muster sichtbar zu machen, das dich aufhält. Damit du weiterkommst.
In Hamburg oder per Zoom.
Für wen ist dieses Coaching?
Meine Klienten sind keine Menschen in der Krise. Es sind Menschen, die funktionieren – oft sehr gut. Und die trotzdem merken, dass sich etwas wiederholt, das sie alleine nicht auflösen können.
Karriere & Neuorientierung.
Du bist gut in dem, was du tust.
Aber das Gefühl, dass da noch etwas anderes sein müsste, geht nicht weg. Du kreist um eine Entscheidung – Branchenwechsel, Beförderung, Selbstständigkeit – ohne vom Fleck zu kommen.
Nicht weil dir der Mut fehlt. Sondern weil du noch nicht weißt, was du wirklich willst.
Leadership Coaching.
Du führst – und merkst: Bestimmte Situationen kosten dich jedes Mal unverhältnismäßig viel. Gespräche, die du vor dir herschiebst. Entscheidungen, die sich nicht klar anfühlen.
Ein Team, das nicht so mitzieht, wie du es dir vorstellst.Die Ursache liegt fast nie dort, wo du sie vermutest.
Wissen allein verändert nichts.
Manche kommen ohne Worte. Ein Gefühl, ein Ziehen, irgendetwas stimmt nicht – aber sie können noch nicht sagen, was.
Andere kommen mit einem ausgewachsenen Dossier: alles analysiert, jeden Zusammenhang durchleuchtet, könnten die Entstehungsgeschichte ihres Problems in drei Kapiteln erklären. Und kommen trotzdem nicht vom Fleck.
Dabei fehlt es fast nie am Wissen. Was aufhält, sind die Überzeugungen, die sich so unauffällig festgesetzt haben, dass sie sich längst wie Fakten anfühlen. „Geht bei mir nicht." „War schon immer so." „Liegt an den anderen."
Stimmt meistens nicht.
Diese Überzeugungen sind keine Wahrheiten. Sie sind Muster, die irgendwann sinnvoll waren – und irgendwann aufgehört haben, es zu sein. Im Coaching schauen wir gemeinsam, wo sie wirken und was sie dir im Arbeitsalltag konkret kosten. Nicht um sie wegzureden. Sondern weil erst dann sichtbar wird, was du wirklich beeinflussen kannst.
Und das ist meistens deutlich mehr, als du gerade glaubst.
Wo möchtest Du starten ?
Zwei Angebote. Ein Erstgespräch, das uns beide schlauer macht.
Karriere Coaching
Herausfinden, wohin es wirklich gehen soll.
Für Professionals, die beruflich neu orientieren wollen – und die merken, dass sie alleine im Kreis denken.
DREI SCHRITTE. DEIN TEMPO.
1. Erstgespräch
Kein Verkaufsgespräch. Ich sage dir ehrlich, ob und wie Coaching dir in deiner Situation weiterhilft – und wir merken beide, ob wir zusammenpassen.
2. Coaching-Sessions
Wir arbeiten an konkreten Situationen aus deinem Alltag. Keine Theorie, keine Hausaufgaben. Sondern das, was dich gerade wirklich aufhält.
3. Veränderung im Alltag
In einer Situation, die früher eskaliert wäre, reagierst du anders. Nicht weil du es geübt hast. Sondern weil du weißt, was in dir passiert – und auf Ressourcen zurückgreifen kannst, die vorher nicht zugänglich waren.
Was sich verändert.
Nicht als Versprechen. Sondern als Beschreibung dessen, was Klienten nach einigen Sessions berichten.
muster erkennen
statt immer wieder in dieselbe Situation zu geraten
Du weißt irgendwann, warum bestimmte Konstellationen dich jedes Mal gleich treffen. Und kannst anders einsteigen, bevor es eskaliert.
klarheit gewinnen
statt sich in Erwartungen anderer zu verlieren
Was du wirklich willst, und was du tust, weil du glaubst, es zu müssen – das wird unterscheidbarer. Das verändert Entscheidungen.
Verantwortung übernehmen
statt nach erklärungen zu suchen
Der Moment, in dem echte Veränderung beginnt, ist nicht der, in dem du die Antwort findest. Es ist der, in dem sich deine Frage verändert: von „Wer ist schuld?" zu „Wo beginnt mein eigener Einfluss?"
Nachhaltig verändern
statt von einem Seminar zum nächsten
Kein Motivationsschub hält. Was hält, ist Verstehen. Wenn du weißt, was ein Muster antreibt, verliert es seinen automatischen Zugriff auf dich.
Ich war jahrelang Teil des Teams. Dann wurde ich der Chef. Dieselben Menschen, andere Rolle, und plötzlich wusste ich nicht mehr, wie ich mich verhalten sollte. Zu nah, zu distanziert, zu weich, zu hart. Im Coaching habe ich nicht gelernt, wie Führung funktioniert. Ich habe verstanden, warum mich diese Rolle so verunsichert hat und was ich brauche, um darin wirklich anzukommen.
Max,38 - Head of Operations
Erster Job, erste Projektverantwortung, null Routine. Ich wusste theoretisch viel und hatte trotzdem das Gefühl, jeden Moment aufzufliegen. Stefan hat mich nicht beruhigt. Er hat mir geholfen zu verstehen, was hinter dieser Angst steckte. Und irgendwann habe ich gemerkt: Das Gefühl, nicht gut genug zu sein, hat nichts mit meiner tatsächlichen Kompetenz zu tun. Das hat alles verändert.
Gerald,25 - Projektleiter
25 Jahre im selben Unternehmen, dann neue Führung, neue Systeme, neues Tempo. Ich merkte, dass ich immer nervöser wurde und verstand nicht warum. Im Coaching wurde klar, dass es nicht die Veränderung selbst war, die mich belastete. Sondern was sie für mich bedeutete. Mit diesem Verständnis konnte ich wieder Boden unter den Füßen spüren.
Susanne, 52 - Teamleiterin